L'augment de preu col·lectiu dels salaris tèxtil a Birmània, Cambodja, Malàisia i altres països

Segons "Fortuna", aquest any, treballadors de la regió sud-est asiàtic que va tenir el salari mínim amb èxit obté major salari bàsic, provocant fàbriques i fabricants o augmentar la inversió a la regió de buscar solucions de menor cost. Malàisia, tailandès i birmà treballadors han pogut aconseguir un augment salarial del 50% aquest any.

Augment costos salarials del sud-est asiàtic

No obstant això, tot això ha canviat des de la primera dècada del segle XXI. En aquell moment, la primera vegada que hi havia una escassetat de treball a la regió de Guangdong de la Xina, els treballadors immigrants que havien arribat Reserveu a tot arreu no fins i tot s'ha trobat, i empreses eren a les estacions de tren i autobusos. Es va establir un contracte de reclutament i tots els mètodes es van utilitzar per contractar treballadors. No obstant això, moltes empreses encara no contractar prou empleats. En aquest moment, gent es va adonar que el bo de treball de la Xina va cedint i que basant-se en el dividend demogràfic per menjar aquest tipus d'alimentació de gamma baixa fabricació havien canviat. Era difícil de mantenir. Després de 10 anys de suport, un gran nombre d'empreses a 2015 va començar a fugir del país, igual que van fer quan passaven d'Europa, Amèrica i Japó a la Xina. Successivament s'han desenvolupat economies en el sud-est asiàtic, i els seus costos laborals són inferiors. El país establir fàbriques, pensant que es pot aprofitar el dividend demogràfic de sudest asiàtic per menjar una dècada o dues de grans beneficis econòmics.

No obstant això, no és molt de temps. Segons "Fortuna", aquest any, treballadors en el sud-est asiàtic que tenen el salari mínim amb èxit aconseguit bàsics superior de salaris, provocant fàbriques i fabricants a augmentar la inversió en la regió o buscar més. Solució de baix cost. Malàisia, tailandès i birmà treballadors han pogut aconseguir un augment salarial del 50% aquest any.

El govern malai no ha anunciat el salari mínim per a 2018. No obstant això, el govern tailandès està considerant augmentar el salari mínim el 2018 un 3%.

Per obtenir el suport dels votants els treballadors de la confecció a les eleccions al Parlament de l'any que ve, Cambodja primer ministre Hun Sen va anunciar que el salari mínim per als treballadors en sabates i fàbriques de confecció augmentarà des dels EUA$ 153/mes a EUA$ 165/mes en el proper any , a més de petició de Hun Sen per un addicional dels EUA$ 5 per salari de l'any que ve. L'augment de sou és decidit a $170/ mes, 11%.

El 5 de març, el cost del treball a Myanmar és esperat ascens 33% aquest any, i també pot elevar els costos de compra. Ha acordat la Comissió Nacional de salari mínim augmentar el salari diari dels treballadors de la actual 3.600 kyat ($2.66) a 4.800 kyat ($3.55), un augment del 33%. Això es basa en 8 hores un dia feiner i 6 dies a la setmana. Treballadors de la confecció birmana guanya un salari mínim de 85 dòlars al mes.

Tot i que aquest augment pot semblar un gran percentatge, és inferior a l'augment de 55% requerit per treballadors i els sindicats, i la demanda de treballadors i sindicats ha augmentat a 5.600 iuans (4.14 $ per dia, 99 $ per mes). U Ye Naing Win, secretari de la Unió de sindicats (CCTU) i un representant d'antic treballador de treball disputa arbitratge Comitè Central, va dir que no estan satisfets amb el salari diari de kyat de K4800 per la Comissió. (Treballadors) exigim un augment a causa de la fam. No han de demanar per descomptes.

No obstant això, la Federació sindical del país es va oposar a l'augment de la proporció de salari a 4.800 kyats malgrat el fet que la Llei de salari mínim de Myanmar 2013 requereix una revisió de la taxa d'assalariats cada dos anys.

Actualment, els sindicats a Myanmar obliguen al govern a tenir en compte el cost de la vida real quan avaluar un augment de salari adequat, especialment si augmenta la renda futura. Encara que el grup de nòmines ja ha determinat les guanys, el Comitè es fer recomanacions i objeccions dins de les properes poques setmanes i determinar la xifra final dins de 60 dies. En altres països compres de baix cost, com Maurici, Mèxic i Cambodja, també estan augmentant els salaris recents, i els costos de mà d'obra corresponent també creixerà enguany.

Tot i que aquest augment de salari és de fet un cert buit del salari dels treballadors xinesos, augment de salaris inevitablement augmentaran els costos de fabricació de les empreses. Aquelles empreses que havien escapat de la Xina de sobte es trobaven com si tinguessin cap lloc per anar a excepció de l'Àsia Oriental. Fora d'aquests països sud-est asiàtic, és gairebé impossible trobar treballadors amb una gran població, com de països asiàtics, que acatar la disciplina laboral i que són difícils encara treballant. (Els dilemes de la Índia treballadors i treballadors africans són encara molt grans a l'Àsia Oriental i sud-est asiàtic).

Es basen en el baix cost del treball producció no és sostenible

Fins i tot si vostè es va traslladar la seva empresa a una regió de baix cost com el sud-est asiàtic, hauria de suportar la pressió del ràpid augment dels costos de mà d'obra a menys que uns quants anys. A causa del baix cost del treball, les empreses xineses de gran volum han optat per substituir el treball de baix cost. Tecnologia avançada, tanmateix, només la tecnologia bàsica és la primera força productiva. Les empreses xineses ara cal adonar-se que només si que han fet un bon treball de tecnologia, només per augmentar el nivell d'automatització de la seva pròpia empresa és la Fundació real perquè es tracta de l'abast de tot el món. Mira, amb l'economia humana més desenvolupat, el cost de la força de treball, cal presentar un ràpid augment. No obstant això, des del punt de vista d'avançades tecnologies com ordinadors, el cost d'utilitzar la voluntat de tecnologia de tecnologia i Robòtica automatització convertit segurament en baixar i baixar. Per tant, les empreses xineses d'abandonar el pensament de baix cost inherent de la força de treball realment adonar-se els seus propis avenços tecnològics.

A més, és molt necessari investigar i explicar les raons de la desinversió. No obstant això, cal assenyalar que "és necessari per a la mare per casar-se amb la pluja", la transferència de degradat industrial normal, la cosa inevitable, imparable, va amb ell. Xina té un vast territori i un gran buit en l'estructura de costos. Des de la reforma i obrint, han mantingut les indústries transferides internacionalment a la Xina temps suficient. Algunes indústries, no volem quedar-nos! Shanghai no és mitjançant l'eliminació il·legal de construcció, grup de governança lloguer i altres mitjans per controlar la població, l'ajust de la indústria!

Cal també assenyalar que les "paraules de so" es parla des del costat d'una organització d'empresa o negoci no són necessàriament veritables i no són necessàriament creïbles "excuses". No és que hi ha paràgrafs a dir: per què les dones boniques en el drama d'època sempre diuen als seus benefactors: "la dona poc no pot ser informat, només ella pot reunir-se amb el seu cos." És aquest fenomen realment existia en temps antics? Tonteries, és perquè a ella li agrada. . Si ella no li agrada, li diria: "la nena no ho puc creure. Només ella pot fer una vaca i tornar a ell per a la pròxima vida."

Amb l'augment del salari del sud-est asiàtic, Foxconn no podria riure. En realitat, això no és una cosa dolenta. Hi ha empreses de tèxtil xinès només desperts.